時間外労働や休日勤務をやめることで職場全体のパフォーマンスを上げる

この本もそうですが、最近、子供をもつ母親が職場で活躍するためには周囲はどうしたらよいのか考える機会があって、ふと気づいたことがあります。

一人暮らしだと好きなだけ働くことができて、時間に見合って成果もある程度上がって自分としては満足感を得ることができるのですが、それだと限られた時間しか働けない人に無言のプレッシャーを与えることとなり、その人たちには働きにくい職場になってしまいます。

私一人が長時間労働によって150％の成果をだしたとしても、働きすぎの私がいるせいで、仕事がやりにくくなった２人の人のパフォーマンスが50％になってしまったら差し引きマイナス50％ですから職場全体としてはパフォーマンスの低下になるわけです。

これは極端な例えかもしれませんが、自分一人がいくら長時間労働で成果を上げたとしてもたかが知れているということを認識すれば、より多くの多彩な人材が活躍できる職場にかなうわけがないのです。

ということで、土日は職場に行かない、を実践しています。